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美容店收银系统:美容院激励员工4禁忌

更新时间:2019-06-14 04:06:08
美容院加盟店中员工的激情会直接影响到工作,而美容院加盟店老板的鼓励又会让员工更有激情,而这些鼓励通常是完成多少业绩给的定额奖励,可是有了这些奖励却不能长久让员工激情,为什么会出现这样的情况呢?


美容院收银软件】美容院激励员工4禁忌


1、只注重物质奖励而忽略了精神奖励。


比如说一个美容师,因为她能够很快的掌握一个新的美容院项目流程我们给她一些奖励,那么这个美容师就只会努力的去学习这个项目,而忘记了一些初衷。但是如果她本身对项目有兴趣,能够研究出一些我们不太注重的东西,这个时候她的努力就能够体现出她应该有的价值。所以,我在工作中,一定要给员工更多精神层面的鼓励,激发他们的工作兴趣。


2、奖励只看员工份内的事而不重视他们职责之外的事。


美容院很多时候都是一个人情关系网复杂的小团体。很多美容师也会去处理一些他们工作之外的事情,比如说跟顾客联络感情,帮顾客解决一些生活中的问题等。但是很多时候美容院老板都看不见美容师们做的这些事情,反而认为他们是在“不务正业”,但是老板也不希望美容师不做这些工作,可是这些工作的价值不能衡量,不能直接给美容院带来业绩,这个时候如何去奖励员工呢?值得思考一下了。


3、奖励制度只重结果不重过程。


为了追求奖励。很多员工会把美容院的奖励当作数字游戏,她们要么就是故意做出很少的承诺让完成比预期好的效果更容易,要么就回避它们的数字,根据奖励计划来规划她们的执行时间,而不是根据有利于对美容院的最好来执行。


4、奖励是看老板心情而没有计划。


很多时候,老板心情好,觉得员工这个月做的工作还不错,心血来潮给员工一些奖励。奖励是为了激励员工更好的工作,是美容院经营策略的一个重要组成部分,美容院应该怎么去奖?该奖哪些人?奖多少?应该在奖励之前就定下来,只有这样才能激励员工为了这个奖励而奋斗,而不是老板拍一下脑袋就决定的事情。


你平时在经营管理美容院的过程中,有没有犯下同样的错误?如果没有,那很好;如果有,那就尽量提早改正。否则你的美容院计划无论如何完美,都起不到什么作用。


标签:美甲店管理软件  美容店收银系统

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