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美容院中员工有进有出是很正常的现象，但新员工和老员工的离职原因就不不一样了，不知道你注意到了吗？美容院加盟店想要留住新员工，就必须要从离职的原因抓起，这样就能降低新员工的离职率。今天就带大家来看看，你的员工到底是为什么离职的！


感受不到温暖【美容院会员系统】


到了一个新环境中，其他人的一举一动都会被放大，如果新员工在这个陌生环境里感受不到友好，他是不可能继续呆下去的，所以，美容院应该营造良好的工作环境。


太急于求成


到了新的美容院，都会想做出成绩证明自己的价值，获得其他人的认可，但心急吃不了热豆腐，新员工太急于求成反而容易导致出错，一出错就着急，着急就做不好，陷入这样的恶性循环后，新员工自己会觉得没劲，或者老板觉得自己招错人，最后的结果只能是离开。


没有缓冲期【美甲连锁管理软件】


入职后干什么、怎么干都还不知道，工作任务就接二连三地砸了下来，不仅连了解学习的机会都不给，还因为出了点错就被老员工横加指责，弄得新员工一头雾水，他无所适从肯定也会走人的。定位不准：混个经历


个人定位不准


新员工入职后发现工作内容与预期不符，或者没有清晰的个人定位，经常左右摇摆。对于这类新员工店长可以帮助她结合自身情况进行职业定位。


人际关系不和谐


不少人离职是因为人际关系不和谐，新员工尤甚，一旦感觉关系不和谐，没有办法真正融入美容院与同事，新员工就会把把自己当成了“游客”、“看热闹的”，对美容院没有建立归宿感，一有委屈就有离职的动念。


跳槽成习惯【美容连锁系统】


一般来说跳槽后进入一个全新环境，这时往往容易产生现实震荡，即发现工作性质或工作量超出其能力或预估，还可能会与上司或同事不和，或觉得环境不如意等就产生懊恼。因为对新环境的不适应，一旦出现不如意后就常与原职务进行比较，且越比越觉得自己此次的跳槽实属错误之举，并想到再次跳槽，最终导致“习惯性”跳槽。