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美容师招聘的三个原则,具体那三个呢?

更新时间:2019-03-28 05:03:23
美容院的经营离不开美容师,所以,美容院加盟店在聘请美容师时需要严格把关,选好优秀的人才,不错过任何一个有梦想的美容师。今天,小编为大家总结了美容师招聘的三个原则,具体那三个呢?一起来看看吧!


美容院招聘美容师的三原则


1、做好招聘和面视工作, 把好选人关。


招聘的时候,除了一些必备的员工素质需要调查外,还需要调查应聘员工的工作史,调查一下她换工作的周期,以及她为什么离开以前的几家美容院,如果她是充满了抱怨而选择离开的,那么她在你这里也不一定会停留很长时间,因为她的抱怨已经不适合做你的员工了。


2 、试用期给彼此充分的时间去习惯彼此。


一般美容院的试用期都在三个月,在这个三个月的试用期内,员工是可以随时离开美容院,而不受约束的。也就是说,院方在试用员工的同时,员工也在试用这个美容院。而且三个月的时间很有必要,彼此的性格和习惯能否互相的融在一起,双方的利益指向是不是没有任何的冲突,这些都没有问题的情况下,接下来就可以签订正式的劳动合同了。在双方都不是很了解对方的情况下,签合同的成功率通常不大。


3、 正确面对劳动合同


劳动合同是双方达成一致才签订的,它代表了双方共同的利益。作为一名老板你需要制定一份公平互惠的用工合同,这是企业正规与否的标准,也是让员工放心与你签订合同的一颗定心丸。老板需要明确的其实只有一点,那就是如何以劳动合同来保障自己的美容机构正常的运行,在正常运行的情况下,员工虽然没到合同期,但是按照合同规定的方式离职,没有给自己带来什么损失,你完全可以开开心心的送她走,让她对你这里多一份留恋。


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